Pada hari pertama Anda bergabung sebagai karyawan suatu perusahaan, tabir mengenai kondisi dan situasi organisasi sekilas terlihat, tetapi kesan pertama tentu belum bisa menjadi kesimpulan Anda. Perjalanan Anda sebagai karyawan baru belum cukup membuktikan apakah ke depannya perusahaan mampu memberikan harapan yang lebih baik bagi pengembangan jenjang karier maupun peningkatan kesejahteraan Anda. Masa percobaan yang singkat juga bukan jaminan apakah perusahaan tersebut sesuai dengan aspirasi yang Anda inginkan. Perusahaan (yang) Tak Pantas Dibela mencoba memberikan masukan kepada para karyawan perusahaan—baik yang baru bergabung maupun yang telah cukup lama berkarya—juga mengingatkan para CEO dan manajer sumber daya manusia agar lebih berfokus mengelola potensi para karyawan sehingga mereka mampu berkarya dengan maksimal dan enggan pergi dari perusahaan.