Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara
Pegawai Negeri / Pembinaan
Jenis Bahan
Monograf
Judul Alternatif
-
Pengarang
Harbani Pasolong (Pengarang) ; Yayat Sri Hayati (Penyunting)
Edisi
Edisi Pertama ; Cetakan Pertama
Pernyataan Seri
-
Penerbitan
Depok : Rajawali Pers, 2022
Bahasa
Indonesia
Deskripsi Fisik
xiv, 222 Halaman : Ilustrasi ; 23 cm.
Jenis Isi
Teks
Jenis Media
Tanpa Perantara
Penyimpanan Media
Volume
ISBN
9786233723039
ISSN
-
ISMN
-
Bentuk Karya
-
Target Pembaca
Umum
Catatan
-
Abstrak
Pada dasarnya Manajemen Talenta adalah proses mendapatkan dan mengembangkan pegawai untuk memiliki kinerja yang unggul di dalam birokrasi”. Sedangkan yang dimaksud talenta dalam buku ini adalah pegawai yang memili kinerja tinggi dan kompetensi tinggi yang diukur melalui instrumen yang disusun secara sistemtis, objektif dan akuntabel. Jadi Talent adalah ASN yang memenuhi syarat dan telah dinyatakan lulus dalam tahapan seleksi untuk selanjutkanya diusulkan kedalam Kelompok Rencana Suksesi (KRS). Untuk itu tidak semua ASN dapat dianggap sebagai talent. ASN yang memiliki talent adalah ASN yang memili kinerja tinggi dan kompetensi tinggi yang diukur secara objektif dan akuntabel. Talent inilah yang kemudian akan diprioritaskan untuk mendapatkan promosi dan pengembangan kompetensi sebagai bagian dari investasi sumberdaya aparatur.
| No. Barcode | No. Panggil | Lokasi Perpustakaan | Lokasi Ruangan | Kategori | Akses | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 00006130256 | 352.6309598 HAR m |
Perpustakaan Jakarta - Cikini Jln. Cikini Raya No. 73, Komplek Taman Ismail marzuki, Jakarta Pusat |
Cikini Umum - Lantai 4 dan Lantai 5 | Storage Umum | Dapat dipinjam | Tersedia |
| 00006130259 | 352.6309598 HAR m |
Perpustakaan Jakarta - Cikini Jln. Cikini Raya No. 73, Komplek Taman Ismail marzuki, Jakarta Pusat |
Cikini Umum - Lantai 4 dan Lantai 5 | Storage Umum | Dapat dipinjam | Tersedia |
| 00006130264 | 352.6309598 HAR m |
Perpustakaan Jakarta - Cikini Jln. Cikini Raya No. 73, Komplek Taman Ismail marzuki, Jakarta Pusat |
Cikini Umum - Lantai 4 dan Lantai 5 | Koleksi Umum | Dapat dipinjam | Tersedia |
| 00006130269 | 352.6309598 HAR m |
Perpustakaan Jakarta - Cikini Jln. Cikini Raya No. 73, Komplek Taman Ismail marzuki, Jakarta Pusat |
Cikini Umum - Lantai 4 dan Lantai 5 | Koleksi Umum | Dapat dipinjam | Tersedia |
| 00006130274 | 352.6309598 HAR m |
Perpustakaan Jakarta - Cikini Jln. Cikini Raya No. 73, Komplek Taman Ismail marzuki, Jakarta Pusat |
Cikini Umum - Lantai 4 dan Lantai 5 | Koleksi Umum | Dapat dipinjam | Tersedia |
| No. | Nama File | Nama File Format Flash | Format File | Aksi |
|---|---|---|---|---|
| Tidak ada data. | ||||
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
|---|---|---|---|
| 001 | INLIS000000000849004 | ||
| 005 | 20231110105335 | ||
| 006 | a####g############ | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 231110s########jbi####g############ind## | ||
| 020 | # | # | $a 9786233723039 |
| 035 | # | # | $a 0010-1123000226 |
| 040 | # | # | $a JKPDJAK$b ind$c rda |
| 041 | 0 | # | $a ind |
| 082 | 0 | 4 | $a 352.6309598 [23] |
| 084 | # | # | $a 352.6309598 HAR m |
| 100 | 0 | # | $a Harbani Pasolong$e Pengarang$e Harbani Pasolong$e Pengarang |
| 245 | 1 | 0 | $a Manajemen talenta aparatur sipil negara /$c Harbani Pasolong ; Penyunting, Yayat Sri Hayati |
| 250 | $a Edisi Pertama ; Cetakan Pertama | ||
| 264 | # | 1 | $a Depok :$b Rajawali Pers,$c 2022 |
| 300 | # | # | $a xiv, 222 Halaman : $b Ilustrasi ; $c 23 cm. |
| 336 | # | # | $a Teks$2 rdacontent |
| 337 | # | # | $a Tanpa Perantara$2 rdamedia |
| 338 | # | # | $a Volume$2 rdacarrier |
| 520 | # | # | $a Pada dasarnya Manajemen Talenta adalah proses mendapatkan dan mengembangkan pegawai untuk memiliki kinerja yang unggul di dalam birokrasi”. Sedangkan yang dimaksud talenta dalam buku ini adalah pegawai yang memili kinerja tinggi dan kompetensi tinggi yang diukur melalui instrumen yang disusun secara sistemtis, objektif dan akuntabel. Jadi Talent adalah ASN yang memenuhi syarat dan telah dinyatakan lulus dalam tahapan seleksi untuk selanjutkanya diusulkan kedalam Kelompok Rencana Suksesi (KRS). Untuk itu tidak semua ASN dapat dianggap sebagai talent. ASN yang memiliki talent adalah ASN yang memili kinerja tinggi dan kompetensi tinggi yang diukur secara objektif dan akuntabel. Talent inilah yang kemudian akan diprioritaskan untuk mendapatkan promosi dan pengembangan kompetensi sebagai bagian dari investasi sumberdaya aparatur. |
| 650 | # | 4 | $a Pegawai negeri -- Pembinaan |
| 700 | 0 | # | $a Yayat Sri Hayati$e Penyunting |
| 850 | # | # | $a JKPDJAK |
| 990 | # | # | $a D024733/23 |
| 990 | # | # | $a D024734/23 |
| 990 | # | # | $a D024735/23 |
| 990 | # | # | $a D024736/23 |
| 990 | # | # | $a D024737/23 |