Buku Manajemen Kinerja ini memberikan pengetahuan tentang manajemn kinerja yang disertai latar belakang falsafah dasarnya, teori dan proses manajemen kinerja termasuk langkah-langkah penerapan yang diperlukan untuk pengembangan dan pelaksanaan pengolalaan kinerja. Berbagai metode yang berbeda dalam menilai kinerja juga diperkenalkan dalam buku ini. Selanjutnya dibahas tentang umpan balik, konseling dan coaching. Beberapa pertimbangan yang mempengaruhi pengelolaan kinerja bagi organisasi kecil dan pentingnya melihat dari sudut pandang sebuah organisasi secara keseluruhan sangat relevan bagi kebutuhan organisasi yang besar. Analisis mengenai aspek kelompok dalam mengelola kinerja menjadi penting sehingga kinerja tidak hanya dilihat sebagai hubungan bawahan dan atasannya. Kondisi dewasa ini juga harus memberikan perhatian kepada pentingnya kinerja kelompok yang merupakan ciri organisasi kedepan.