Revolusi Industri 4.0 dan pandemi global Covid-19 berdampak pada hal tersebut perlu diantisipasi untuk pengelolaan Sumber Daya Manusia PNS Manajemen (SDM) di Indonesia. Pembangunan manusia yang berkualitas dan berdaya saing sumber daya harus terus berlanjut karena ini merupakan salah satu penentu keberhasilan mencapai tujuan pembangunan nasional. Berbagai pendekatan dan metode inovatif miliki telah ditetapkan dan dilaksanakan oleh pemerintah dalam rangka sumber daya manusia aparatur pembangunan untuk mengantisipasi berbagai perubahan yang ada baik dari segi budaya, metode, tantangan, dan sebagainya. Strategi mewujudkan Visi Indonesia Maju 2020-2024 dan birokrasi kelas dunia 2024 menjadi begitu mendesak apalagi dengan pengakuan dan realisasi penuh bahwa salah satu pilar utama untuk mencapai visi ini terletak di pengembangan sumber daya manusia dan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi. Berfokus pada target atau tujuan pencapaian profil “ASN Cerdas”, itu harus diwujudkan dalam proses pengadaan atau rekrutmen dan pengembangan ASN kompetensi yang berupaya membangun pola pikir ASN yang komprehensif dan integral melalui meningkatkan kemampuan/keterampilan teknologi, memiliki integritas tinggi, profesional dan berorientasi pada pelayanan dalam pola kenormalan baru akibat Covid-19 global pandemi. Situasi pandemi jangan sampai menjadi penghalang bagi ASN untuk tetap berkarya profesional dan produktif untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat. Momentum ini dapat dimanfaatkan oleh semua pihak dalam rangka penyelenggaraan ASN di Indonesia untuk bersama-sama menciptakan ASN yang memiliki kapasitas dan kompetensi untuk dapat bersaing di tingkat global dengan perubahan yang terus terjadi sehingga dapat memenuhi harapan masyarakat Indonesia dan dapat memberikan pelayanan publik yang optimal. Lembaga Administrasi Negara (LAN) melalui penerbitan ASN Management Outlook tidak hanya berhasil mengingatkan ASN betapa pentingnya ASN manajemen adalah yang dikontekstualisasikan dengan kondisi saat ini tetapi juga menunjukkan apa hal yang perlu diperhatikan dalam mengantisipasi perkembangan manajemen ASN di Indonesia dalam beberapa tahun mendatang. Semoga dengan hadirnya buku ini, semua pihak yang memikul tanggung jawab dan mandat dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi pelaksanaan ASN manajemen di Indonesia selalu dapat kontekstual dan sesuai dengan arah dan tujuan pembangunan nasional. Atas selesainya buku ini, saya ungkapkan apresiasi dan selamat kepada LAN atas kontribusinya melalui penulisan buku ini untuk membantu proses pengelolaan manajemen ASN di Indonesia.